このブログを始めてからアシスタント２名、来年は新卒２名が入社するので書いてみました。
これ、最近の美容室求人あるあるです。
経営者仲間からも
入った方が良いですかね？
入った方が、求人きますかね？
なんて質問を受けたりしますが
としか言いようが無いんですよね。
まぁフラックスは加入しているのでどうでも良いのですが、（私の知り合いの真っ当な経営をしている美容室はほとんど加入しています）こんな記事がありますのでご参考に
そもそも社会保険というものはだな
求人のための飛び道具ではなくて、従業員の安心した将来と就労のために加入するものです。
いや、求人のための加入だったら費用対効果悪すぎです。
フラックスの規模になると結構鼻血ブーな出費です。
しかし、その結果女性スタッフが安心して 出産、子育てができています（給付金があります）
只今店長がその恩恵を受けています。
社会保険未加入だって人がいるところはいるし、加入していたって辞める人は辞める
結局は制度はあくまでも一つの要因であって、それが最終的には美容室のウリになるかといえばそうではありません。
美容室の魅力さえあればそんな制度知らんぷりしているサロンでも人は集まります。
ただ、フラックスのような田舎の弱小の個人サロンはあくまでも”企業として当然”なこととして加入しています。
加入しているサロンが良いか、未加入でも良いのかは個人にお任せしますが、長く美容師を続けるとして将来のことを考えるとやはりきちんと加入しているサロンに入ることをお勧めします。
後で強制加入になったりすると、不当に給料下げられたり、理不尽な理由で個人事業主契約とかさせられるので気をつけて下さい。
ま、最終的にフラックスが選ばれる理由が「社会保険」どうのこうのではなく、女性が素敵に働けるサロンとしてもっと知名度が上がって
人が辞めない、じゃんじゃん求人がくるサロンになれば良いって話です。
そのためにも、このブログでもっともっと魅力を発信していこうと思います。
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