世の中人手不足ですよね。
特にサービス業の人手不足は顕著らしいです。
美容師も然り。で、
新卒や新たな美容師になる人材がいない
目指す人材がいたとしても離職率が高い
となると
元美容師や、ママ美容師に白羽の矢が立つわけです（うちがそうですが）
業界的にも流行っていますよね。
ただ、今まで正社員だけで成り立っていたサロンが安易にこの思考で
”ママ美容師”（特に小さい子供がいる）を募集→採用ってなると
よっぽどオーナーが変態でない限りお互いに上手く行かないんじゃないか
結局離職、ってことにならないようによく考えてって話をします。
目次
ママ美容師は突然休む
子供が小さい場合はしょっちゅう具合が悪くなります。
朝突然熱が出ます。
なんて日に限って具合が悪くなります。こんな時、どうですか？
とか言うオーナー多いみたいですよね。
言う方のママ美容師だってそんな事情はわかっていても、
それはどうしようもないことなんです。
フラックスの場合は、無条件でお休みにします。
ママ美容師は早く帰る
子供のお迎えがある場合（だいたい18時までにお迎えに行くのがスタンダードみたいです）
17時にはあがります。お店が混んでいようが、なんだろうが（５〜10分残業もありますが）
学童とか、保育園のルールなのでそれはしかたがありません。
ママスタイリストも、17時に仕上がる予約しか取れません。
一人、又一人と帰っていきます。
ママ美容師は日曜日休む
子供との時間も大事なので、ママ美容師は美容室の掻き入れどきの
日曜日お休みします。
みたいな事を言うオーナーもいるみたいですが、そもそもママ美容師は
家庭と仕事の両立が目標なんで平日の夜は夜で忙しいのです。
日曜日も忙しいので理解してあげましょう。
（フラックスは日曜日は各自交代で休んでいます）
子供の行事はだいたい一緒の時期
運動会や、参観日、
もちろん夏休みやゴールデンウィーク
どこもだいたい一緒の時期です。
なので、ママ美容師の人数分同じ時期にお休みします。
運動会なんて、週末だし、雨なら来週だしとか
お店側もどうやって予約をとって良いかなんてわかりません。
なんでフラックスは５人もママ美容師を雇っていられのか？
オープン1年目にアシスタントが妊娠したり（自主退社）
アシスタント２人が同時に妊娠したり（ママ美容師として続けました）
アシスタントがまたもや突然妊娠したり（自主退社）
売れっ子が急に妊娠してみたり（今でも働いています）
その後違う売れっ子が妊娠してみたり（去年独立）
シングルマザーが２人入社してみたり（今も活躍中）
店長が子供２人産んでみたり（復帰しています）
とかオーナーが変態だったり。
というよりは、各スタッフがきちんと持ちつもたれつで成り立っているからです。
ただ、そうなると
とかいう人間も出てこないの？って聞かれますが
もちろん耳にします。しかし、正社員の方はそれはそれでお給料面でサポートしたり
と、正社員のメリットも話しております。
でもなんだかんだお客様からの応援が一番です。
ママ美容師 ミホのブログにこんな記事が
ただの”お手伝いさん”的な気持ちで雇ってしまうと、
お互いにいい気持ちになれないのでそこはそこで慎重にねって事です。
